【会员之窗】上海电气集团股份有限公司

一、基本背景

上海电气集团贯彻落实国务院、上海市两级安全生产委员会关于建立事故隐患内部报告奖励机制的精神，结合治本攻坚三年行动，参照上海韧性安全城市建设“充分动员全社会力量”“强化社会共治”实质要义，推动下属企业探索开展“安全吹哨人”活动，倡导“安全生产全员参与，风险隐患共查共治”。

二、具体做法

集团推动下属企业结合实际，开展多形式、多模式的“安全吹哨人”活动，初步建立了各具特色的“安全吹哨人”机制。如风电集团建立“i-改善”活动机制，字母i代表ideas（建议）+impulses（驱动力）+initiatives（主动性），同时英文表示“我”，中文与“爱”谐音，i-改善即蕴含“我爱改善”之义，员工发现安全隐患后上报给i-改善专员，隐患认可且整改闭环后获得相应积分，在工会的支持下，完成积分兑奖激励工作；海立电器建立“每日一拍”活动机制，鼓励员工每日拍下身边隐患，每季度召开“每日一拍”工作会议，经确定并整改闭环后实施积分兑换奖励；核电设备公司建立“五星”奖励机制，以安全责任制、安全文化、安全标准化、5S管理等方面的标准为隐患排查标准依据，员工提出隐患，经评估整改效果良好后，当月给予绩效奖励；飞航电缆建立隐患上报“二维码”随处扫活动机制，在企业各处宣传栏张贴“我是安全吹哨人”宣传海报以及隐患上报“二维码”，员工通过扫描二维码上报隐患，对于发现并整改闭环隐患的员工由工会每月在安全例会上发放一份小奖品，并进行表彰。

三、取得的初步成效

通过推动下属企业建立各种形式和模式的“安全吹哨人”机制，有效地鼓励了有责任心、积极性和担当精神的一线职工主动识别身边安全风险、查找身边安全隐患、发现身边安全问题，充分发挥一线员工安全生产末梢“广角镜”“显微镜”作用。2024年，上海电气集团通过“安全吹哨人”活动，员工提出隐患并整改闭环2240条。

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