【会员之窗】上海电力股份有限公司
安全，是企业发展的基石，是城市繁荣的保障。为深化会员单位之间安全工作经验交流，凝聚各方智慧，携手筑牢城市安全屏障，协会精选了会员单位安全生产与消防安全工作54个优秀典型案例，在微信公众号《会员之窗》栏目，每周推出两期优秀案例分享，协会网站、小程序也将同步发布。
这些案例是企业在制度机制、标准建设、应急与安全管理、科技信息、教育培训等方面长期探索与实践的智慧结晶，切口小、可复制性强，既是对应急管理和安全生产的创新突破，更是对生命至上理念的坚定践行。我们期待广大会员单位能借此机会互学互鉴，将安全基因深度融入企业发展血脉，以安全促发展，以发展强安全，携手为上海的安全发展保驾护航，共同书写城市安全发展的新篇章！
创奖惩激励新模式，铸安全保障强根基
—上海电力股份有限公司
一、基本背景
上海电力积极践行“央企”担当，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以建设本质安全型企业为目标，充分发挥安全考核激励导向作用，印发《安全环保考核激励实施细则》（简称《细则》），促进全员安全责任制有效落实，推动安全管理水平持续提升。
二、具体做法
《细则》主要包含六个方面：
一是从当年工资总额中按上年度工资总额5%额度预算列支，设立安全生产“零事故”考核基金；
二是设置企业主要负责人、生产副总经理、总工程师安全风险抵押金，按照各单位年底安全环保积分排名，分层级进行1-6倍奖励；
三是设置安全环保管理提升奖，对在安全环保体制机制创新、管理创新、科技创新、设备本质安全提升，或在安全环保管理引领示范、安全生产标准化等方面做出显著成绩的事项进行奖励；
四是设置安全环保监督体系专项奖励，在完成当年集团公司下达年度安全生产目标的前提下，对本部及各三级单位安全环保监督体系人员给予经济奖励；
五是设置安全生产重大事故隐患和违法行为举报奖励，对实名吹哨人举报安全生产重大事故隐患和安全生产违法行为，经核查属实的给予经济奖励；
六是明确安全考核的积分和经济考核标准，加大违章对各三级单位年终排名和领导班子抵押金的影响，鼓励自查自纠。
三、取得的初步成效
2024年，上海电力总计发放无事故奖励金额6400万元、分板块差别奖励5900万元、发放安全环保特殊贡献奖励2000万元。各单位自查违章3016条，清退21人，考核共计445万元。考核激励“指挥棒”的有效实施，提升了各级人员对安全管理的关注度和参与热情，各单位在制度体系、现场违章管理、员工安全意识等方面提出并实施了很多切实有效的“金点子”，持续推动公司安全生产局面从强监督向自主高效管理的良性局面转变。
end
来源：会员服务部
长按扫码关注
协会公众号
欢迎扫码入会
点击“分享”、点亮“赞”、“在看”
就是对应急人最大的鼓励！
沪公网安备 31010402010277号