【会员之窗】上海长江轮船有限公司
安全，是企业发展的基石，是城市繁荣的保障。为深化会员单位之间安全工作经验交流，凝聚各方智慧，携手筑牢城市安全屏障，协会精选了会员单位安全生产与消防安全工作54个优秀典型案例，在微信公众号《会员之窗》栏目，每周推出两期优秀案例分享，协会网站、小程序也将同步发布。
这些案例是企业在制度机制、标准建设、应急与安全管理、科技信息、教育培训等方面长期探索与实践的智慧结晶，切口小、可复制性强，既是对应急管理和安全生产的创新突破，更是对生命至上理念的坚定践行。我们期待广大会员单位能借此机会互学互鉴，将安全基因深度融入企业发展血脉，以安全促发展，以发展强安全，携手为上海的安全发展保驾护航，共同书写城市安全发展的新篇章！
推行安全“双亮”工作，压实安全管理责任
—上海长江轮船有限公司
一、基本背景
针对公司所属单位、生产一线船舶、班组安全管理责任、职责工作不能有效履行和落实到位，公司推行了各岗位亮“职务职责”、亮“工作清单”的安全管理工作（简称“双亮”工作），使岗位履职有章可依、有据可循，时刻提醒每位员工牢记自身岗位职责，避免工作无序杂乱和有所疏漏。
二、具体做法
一是主动亮明身份职责。公司组织各重点单位编制了岸基84个、船舶25个岗位清单，制作并向船岸发放1870张“双亮”岗位标牌。要求标牌放置在办公工位（船员与个人应变卡放置一起），用以表明身份，时刻提醒自己的职责和工作内容，做到自省自查，接受监督。
二是提升岗位履职能力。公司要求所有员工充分熟悉岗位标贴所呈现的职责和工作清单，对各自职责和工作相关的文件和规范开展持续性学习，不断提升安全管理履职能力。
三是对表核查强化考核。为提升“双亮”工作推进实施质效，公司结合安全检查对各岗位履职情况进行对表核查，发现问题提前警示，并与安全考核相衔接，确保“双亮”工作有效执行和落实。
三、取得的初步成效
公司实施安全管理“双亮”工作后，从公司总经理至一线岗位员工，更加深知自身的安全责任，时刻提醒全体员工认真履职，积极作为，确保公司安全生产局面持续稳定。
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来源：会员服务部
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