【会员之窗】中国远洋海运集团有限公司
编者按
安全之道，源于行，成于智。2026年安全生产月如期而至，围绕“人人讲安全，个个会应急——排查整治风险隐患”主题，深耕安全管理实践、厚植安全发展根基，成为各行各业高质量发展的核心要务。上海市应急管理与安全生产协会依托协会公众号《会员之窗》栏目，自6月起，发布2025年度部分会员单位安全生产和消防安全优秀案例，每周二期、逐期连载、专题推送，为广大会员单位搭建互学互通、共同提高的优质平台。
本次连载案例系统梳理归纳为责任铸安、体系强安、激励促安、文化润安、数智兴安、班组固安、消防护安七大篇章。所有案例均源自基层一线、源于真实实践，每一则都生动勾勒出各单位深耕本质安全、筑牢安全防线的探索之路与丰硕成果。
他山之石，可以攻玉。本次案例连载旨在让先进的安全管理理念和成熟的安全管理方法在交流中传递、在借鉴中升级。望各会员单位主动对标先进、补齐管理短板，持续夯实安全治理根基，以高水平安全生产护航城市高质量、可持续发展。
发“安全红包”，当“安全卫士”
—中国远洋海运集团有限公司
一、基本背景
为深入践行“人人都是安全员”的安全管理理念，破解员工安全参与主动性不足、隐患排查覆盖不全等难题，公司以构建全员参与的安全管理体系为目标，建立事故隐患内部报告奖励机制，通过正向激励引导员工从“被动接受管理”向“主动参与治理”转变，夯实公司安全管理基础。
二、具体做法
1.构建核心激励框架：制定《环境安全生产奖惩规定》，明确“物质奖励与精神奖励相结合”的原则，将隐患报告、应急处置表现纳入奖励范畴，为员工参与安全管理提供制度保障。
2.丰富多元奖励形式：实施“分层分类”激励措施，对表现突出的个人和集体，通过发放现金奖金、实物奖励、授予“安全卫士”“每周之星”荣誉称号、全公司通报表扬等方式给予认可；同时将安全表现与评优评先、绩效考核、岗位晋升直接挂钩，强化激励的长效性。
3.深化激励体系建设：为持续激发员工参与热情，陆续出台《“反三违”活动奖励实施方案》《安全生产劳动竞赛激励方案》等配套文件，覆盖隐患排查、违章制止、技能竞赛等多场景，形成“日常激励+专项激励”的立体式激励机制。
三、取得的初步成效
1.隐患排查效能显著提升：机制实施以来，公司平均每年收到员工主动上报的安全隐患报告9000余起，隐患排查覆盖范围从“重点区域”延伸至“全场景、全流程”，有效推动事故隐患早发现、早处置。
2.员工安全意识全面转变：累计6000余人次获得现金及实物奖励，发放奖金达290余万元，员工安全理念从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”深度转变，主动排查隐患、参与安全管理成为工作常态。
3.安全文化氛围持续浓厚：通过正向激励引导，形成“人人重视安全、人人参与安全、人人守护安全”的良好企业氛围，为公司安全生产形势持续稳定奠定了坚实基础。
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来源：会员服务部
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